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          嘉兴在线新闻网     2019-05-23 14:49:31     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖

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          获1.3亿元B轮融资,三节课开创To B职业教育新模式

          2019年5月21日,新工作教育公司「三节课」(sanjieke.cn)正式宣告已完结B轮1.3亿元融资,本轮融资由双湖资身手投,未然本钱独家担任本轮融资财务参谋。本轮融资也是三节课在1年内接连宣告的第2次融资,一起也是曩昔3年来在“互联网相关品类”的新工作教育范畴下获得额度最大的融资事情。

          双湖本钱成立于2013年,在北京、香港、硅谷三地设有办公室,致力于全球范围内发现并支撑优异的创业者和出资人,以出资凝集立异和改动的力气。教育是双湖本钱注重的方向之一,此前三年,已出资代表企业包含英语流利说、宝宝树、纳米盒、育学园、Degreed、有养和袋鼠麻麻等,并荣获36氪2018我国在线教育范畴出资安排TOP20。

          此前,三节课曾在天使轮,A轮融资中,先后获得唯猎本钱、险峰长青、IDG本钱、集结号本钱、知初本钱等安排的出资。

          三节课是一所以提高工作才能为方针、倡议终身生长的在线新工作大学。安身互联网、泛互联网等前沿工作,以才能提高为主旨,供给进阶式、实战化的持续生长解决计划,致力于培育未来商业环境中的中心人才。课程有产品司理、运营、新媒体、营销、数据剖析、办理6大品类,一起打开了2C和2B两块事务。

          迄今,三节课迄今已累计服务了上百万用户,早在2017年,三节课就已完结营收规划达千万量级,并安稳保持着每年300%以上的增速。

          B端事务增加敏捷,现在已签约服务超越300家企业客户,其间80%为估值超越10亿美金的知名企业,包含百度、阿里巴巴、滴滴出行、京东、好未来、58同城、搜狗、招商银行、我国电信、广发银行等。能够说,三节课是现在仅有一家获得了干流互联网公司广泛认可的新工作教育公司。

           企业训练的现状和应战

          跟着商场上人力本钱的提高,企业关于内部人才培育的需求日积月累,越来越多的企业愿意为职工训练而付费。

          一些公司会投入本钱去研制内部训练的课程,因触及到内容出产、课程教学、安排学习等一系列环节,每个环节都需求杂乱的专业才能,企业会发现内部训练所需求的本钱极高,作用却不一定都很好。究其原因,一方面,企业内部人员事务繁忙,安排课程的经历不足,多以单次邀请人来做内部共享为主,另一方面,内部事务才能十分强的职工,不一定能从过往经历中萃取出可被学习的方法论。

          公司内部出产的课程还有一个应战在于,基本上课程内容都是围绕着公司的老练事务,由于有许多现有的经历可萃取,可是商场改变敏捷,不断会出现一些新的岗位、新的技能,特别是在互联网的冲击下,许多传统企业面临着转型的压力,企业会更期望职工能了解和学习到新的技能,而训练部分往往无法快速跟进,尤其在面临着互联网里产品司理、运营、新媒体等并没有明晰的岗位要求、工作打开的新工作。

          在此布景下,滋生了一大批做企业服务的训练公司,许多训练公司给出的解决计划是向企业运送工作高端讲师,讲师进入企业共享自己的成功事例,企业接受了很多零星的共享之后,发现依然无法与自己的实践事务相结合。所以,有些企业会直接把此类企业服务当成企业咨询,直接向讲师提实践的事务问题,企图寻求详细的解决计划,作用往往并不抱负。

            三节课在企业服务上的立异

          三节课开创人后显慧说到,三节课做企业服务伊始,就清晰了自己的使命是协助企业加快人才培育和出产力提高,更期望协助企业职工能实在提高解决问题的专业才能。

          依据三节课首创的RAC(知道、复原、发明)学习引擎,三节课首先探究出项目制训练的新模式:选用线上线下混合式的学习方法,结合企业实践工作范畴与场景,经过学习内容、学习方法、学习服务三个维度课程设计整合,协助学员更好的达到学习方针并促进常识的搬迁,完结了企业训练作用的打破。

          针对常见的企业三大需求:传统公司向互联网转型,急需提高人才的互联网思想和才能;企业处于快速生长阶段,需求对内部互联网人才在岗位常识结构和技能上进行体系化培育;企业期望建立自己的人才队伍,高端人才需求拓宽工作经历和思想才能。为了协助企业建立起一套科学的人才培育体系,三节课研制了一套交付给企业客户的个性化训练计划。

          考虑到每个企业的训练从动机到意图,从方法到成果,都不相同,对此,三节课成立了专业的参谋团队,在项目开端之前,就训练方针和成功规范会与企业客户获得充沛的一致,再依据达到一致的训练方针提出合理的课程计划。

          为了确保企业职工的学习作用,三节课有一整套学习体系来支撑,学习体系里有给企业HR运用的数据渠道,HR能够直接查看到当时学职工的学习数据,便利随时把控职工的学习状况,其间也有供给给三节课做服务的东西,比方给职工作业反应的助教工作台、完结班期运营动作的班主任工作台等。在每个项目里,三节课都会派出一个客户成功团队来进行企业服务,一般有8个人物,贯穿项目一直,会完结确认客户需求、拟定项目计划、项目全程督学、供给学习陈述、追寻学习作用、回访学员反应等服务。

          依据项目建立起的信赖联系,促成了三节课40%的项目都是来自于协作了逾3年以上的长时间客户。

          现在,项目制训练已有包含产品训练营、运营训练营、新媒体训练营、产品应战营、新办理训练营、立异思想等课程产品。除此之外,三节课还供给体系化的线上课程、专业的线下讲师、沙盘等多种方法的企业训练服务,内容触及产品、运营、新媒体、营销、技能、通用训练等,力求从方法和内容上全方位的满意企业客户的训练需求。

            三节课协作的部分企业事例

            招商银行

          三节课与招商银行金融科技学院一起打造的产品司理IT化训练营,是招行第一次引进线上线下混合式训练。在一期训练班成功举行后,在半年内又连续打开二、三期,现已完结了对近100位与产品事务相关职工的体系化培育。

            好未来

          三节课与好未来针对0-2年的初级产品司理安排了产品训练营,选用线上线下混合式学习的方法,协助职工体系化的提高产品司理相关的中心才能。经过6周的学习,38名同学有了明显的生长与改变:

          好未来学员的生长改变

            58集团

          三节课及58集团人力资源部·奇特学院针对中阶产品人员,全新打造了产品班级和运营班级。101名学员历时2个月,合计完结502份作业,并产出了165分优异作业,在线学习经常达3016小时。课程最终,同学们也以团队使命的方法完结了一份毕业设计,这份产品设计计划还获得了相关部分的采用,最终被投入到商场进行商业运作。

          据三节课开创人后显慧介绍,三节课在本轮融资往后,将与BAT、TMD等尖端互联网公司打开协作,与工作知名企业共建中心人才评价规范,让三节课的从业者才能模型、工作才能测评东西愈加完善,并广泛推行到企业端进行使用。

          如今停止,三节课服务的客户已广泛各个工作,三节课期望接下来能服务更多的企业,持续协助企业加快人才的培育和出产力的提高。

            (本报记者 吴志城)

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          来源:天香苑        责任编辑:增谷康纪